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1. 人力资源管理过程中的现象至今仍存在于华人社会组织中。作为极具本土独特性的一种管理实践--关系导向型人力资源管理实践, 其重要性不容忽视。本书聚焦于员工的视角, 对员工感知的关系实践的内涵进行剖析, 对关系实践感知的概念进行梳理, 同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱, 深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系, 并运用追踪数据量化检验关系时间感知的变化对员工态度变化的影响。 x

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主题

1. [人力资源管理过程中的现象至今仍存在于华人社会组织中。作为极具本土独特性的一种管理实践--关系导向型人力资源管理实践, 其重要性不容忽视。本书聚焦于员工的视角, 对员工感知的关系实践的内涵进行剖析, 对关系实践感知的概念进行梳理, 同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱, 深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系, 并运用追踪数据量化检验关系时间感知的变化对员工态度变化的影响。] (1)
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著者

1. 谢凌玲, 江新会著 (1)
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出版日期

1. 2020 (1)
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文献类型

1. 图书 (1)
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语言种类

1. 显示更多..

在馆

1. 不在馆 (1)
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